為加強公司管理層與員工之間的有效溝通，增強員工凝聚力，切實幫助廣大員工解決工作及生活中存在的問題，使員工自我發(fā)展與公司發(fā)展共同提升相互促進，2021年7月24日，東峰銻業(yè)在獨山本部召開“和諧東峰、暢想未來”員工交流會。會議由常務(wù)副總經(jīng)理覃事敦主持，東峰銻業(yè)員工代表以及杰夫集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、下屬各子公司管理者共計120余人通過現(xiàn)場或視頻方式參加了會議。

會上，總經(jīng)理谷玉勝就公司目前的管理現(xiàn)狀和未來三年發(fā)展規(guī)劃作了熱情洋溢的主旨演講?；仡櫧陙淼臍v程，公司管理不斷完善，工藝基本成熟，生產(chǎn)生活環(huán)境明顯改善，市場占有突飛猛進，駕馭市場和抗擊市場風險的能力不斷增強，合法經(jīng)營理念貫穿工作始終，安全環(huán)保效果良好，員工收入逐年提高，員工隊伍相對穩(wěn)定，上市工作蓄勢待發(fā)，整體發(fā)展呈現(xiàn)出了良好的態(tài)勢。為適應(yīng)新的發(fā)展形勢，公司更需打造專業(yè)化，高素質(zhì)的人才隊伍，引進和培養(yǎng)高端管理技術(shù)復(fù)合型人才，建立學(xué)習(xí)型組織，搭建成長平臺，激發(fā)公司內(nèi)生動力。廣大員工無論身處哪一個崗位，都要苦練過硬本領(lǐng)，這既是公司發(fā)展的迫切要求，也是提升自我價值的需求，公司需要每一個東峰人的建言獻策、共同奮斗、共謀發(fā)展。

在互動環(huán)節(jié)，員工代表們暢所欲言，針對人事晉升和薪資制度、員工福利、勞動保護、生活和辦公環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作效率提升、員工活動和企業(yè)文化建設(shè)等方面，敞開心扉的表達了各自的意見和建議，各系統(tǒng)的管理層領(lǐng)導(dǎo)們給予一對一的回復(fù)，可謂是一場零距離的溝通。

謝建龍董事長在總結(jié)發(fā)言中向全體員工描述了公司的發(fā)展前景以及資源戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略三大戰(zhàn)略方針，對員工會上提出的建設(shè)性意見和建議表示感謝，勉勵全體員工緊緊圍繞年度經(jīng)營管理目標和上市目標積極開展工作，并要求人力資源部門繼續(xù)收集員工反映的問題，提交給相關(guān)部門，整理反饋意見進行答復(fù)。

交流會在熱烈愉悅的氛圍中落下帷幕，公司的輝煌和榮耀離不開每一位員工的努力付出，通過本次交流會，不僅密切了員工與公司之間的有效溝通，更加強了彼此的理解與信任，為公司的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。上市目標凝聚人心，發(fā)展的戰(zhàn)鼓催人奮進，在謝建龍董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全體東峰人將用智慧和汗水改寫著東峰的歷史，并努力續(xù)寫東峰美好的未來！

東莞杰夫 三氧化二銻